人事・労務のプロフェッショナルとして
みなさまの企業活動をサポート

１　人事・労務相談顧問

私たちは、人事・労務に関するあらゆる相談をお受けします。
経営者、人事労務担当者のみなさまの人に関する悩み、問題を聴き、解決に向けて知識と経験に基づいた質の高いアドバイスをご提供いたします。
法律論だけでなく、人の感情も意識した助言を心がけ、困ったときこそ助けてもらえる心強いパートナーを目指しています。数千人規模の会社様のご相談にも対応しています。

２　社会保険手続業務

会社は、入社、退社、異動、婚姻、出産、育児など様々な人のイベントに際し、適切な保険の手続きをしなければなりません。これらの手続きはひとつの法令ではなく多くの法令に基づき正しく、迅速に処理する必要があります。
これらの手続きは、会社様でも可能です。しかし、その関係諸法令は頻繁に常に改正されており、人材が不足している中、会社には大きな負担がかかっています。
専門家である私たちは常に改正情報をキャッチアップしておりますので、会社に代わって適切に、また迅速に手続きを進めることが可能です。
数人の会社様から1000人を超える会社様のお手続きも対応しています。

３　給与・賞与計算

正しく給与計算するには、多くの知識が必要です。健康保険、介護保険、厚生年金保険、所得税、住民税、労働基準法、民法、もちろん各社の就業規則や慣習の理解も必要です。
私たちが受託する際は、現状の仕様を分析するところから始まります。多くの会社様は何かしらの誤りがあります。意図せず誤りを放置しておくことは、のちに労務問題に発展することがあります。私たちはそのような問題の種を取り除きながら、受託するようにしています。
私たちは、問題が起こるごとに丹念に調査を実施しておりますので、ノウハウの蓄積が多くあります。計算の誤りは訂正し仕様に落とし込み、就業規則が実態に追い付いていない場合は、規則の改定を提案してまいります。給与計算の誤りから起こる労務トラブルを防止し、結果的に無駄なコストの削減を実現します。300人を超える給与計算にも対応可能です。

４　就業規則の作成・変更

就業規則は、働く方と会社の契約です。ひな形そのままでよいはずがありません。時代に合わせて適切に改定していくことが、問題の火種を減らすことのみならず、人が安心して働ける職場を提供することになります。
私たちは、会社様の規模にあった規則を提案してまいります。

５　組織開発

自立した人と組織が世の中にあふれることを理想とし、そのような人と組織を育成する事業を立ち上げようとしています。